跟同事总是发生冲突，想辞职又怕没好机会：学会这个底层思维，彻底打碎玻璃心
一、进行自我反省，先从自身找原因
从公司或领导的角度来看，即使一个人的业务水平很高，他如果无法很好地处理人际关系， 不能期望他会创造价值。因此，遇到这种人际关系问题时，必须首先进行自我反省，例如：
1.分析自己与同事之间关系不好的原因
讨厌的原因是什么？通常有两种情况：
一种是没有特殊原因，看到他就不喜欢，因为眼缘或者气场。
如果别人没有做任何侵犯你的事，你就毫无理由地讨厌别人，带着有色眼镜评判人，是修养不够和心态不成熟的表现，所以这种情况下我们要学习修炼自己的内心，提高涵养。
第二个是你经历了不快乐或矛盾，从那时起就产生了心理阴影。
你不必继续思考已经过去的事情。将注意力集中在当下。如果双方仍然需要合作，那么即使项目本身的内容存在新的差异，也要交流和讨论合作项目本身。
凡事对事不对人，事情过去就过去，不要老翻旧账，因为翻旧账伤害的不是对方，而折磨的是你自己。
2. 反省你可以改善的地方
当出现问题时，反省你的不足之处，然后进行调整或改善，而不是立即站在道德的制高点上，感到问题出在其他地方，批评别人，然后陷入自怜，抱怨或盲目回避。
另外，考虑是否需要提高你的沟通技巧和情商。寻找与同事沟通的机会，回顾自己的缺点，真诚地要求他们及时批评和纠正，增加工作以外的互动和沟通，并对参与项目的每个人都有更全面的了解，以便他们能够与团队更快地整合到项目中。
二、如何在同事之间建立健康的人际关系？
1. 摈弃自私自利，对别人能帮则帮
能帮助别人也是发展自己人脉的一个关键，尤其很多岗位平时和外界接触较少，因此，身边的同事就是你需要发掘的人脉，现在他们不一定能帮得上你的忙，将来说不定能成为你的力量。
不能只看重眼前利益，其实多做一些，多方位发展属于自己的人脉，不管为将来的创业还是跳槽，和谐处理同事关系都很有帮助。
2.遇到困难时，不要急躁
在工作中，如果遇到任何棘手的事情，首先要做的就是冷静下来，想一想为什么会出现这种问题。这个如何解决问题，等待完美的解决方案，然后考虑谁负责此事件。
3.积极努力建立关系
这是一个主动的时代。所有资源和关系都需要你积极努力，别人或许只是因为和你一开始不太熟悉，所以不够热情。
但是，只要我们与他人积极沟通并征求意见，我们将尽快打破陌生的模式并尽快整合。
如果在这家公司仍然有成长和进步的空间，有继续学习和积累经验的价值，那么因为跟一个同事的关系就负气辞职是不划算、也不值得的。
尤其现在经济并不景气的大环境下，更要谨慎行事，不可意气用事，因为冲动做出让自己后悔的事情。
但如果想好了，以上的一切都不在乎，就想快点离开是非之地，那就宜早不宜迟了。
注：图片来源网络，侵删