酒驾解雇的内容主要包括以下几个方面：
1. 员工基本信息
包括员工姓名、所在部门、职位、工作年限等。
2. 解雇原因
明确说明解雇员工的原因是酒驾，并提供相关证据，例如酒驾测试结果、交通事故报告等。
3. 解雇依据
说明公司相关规章制度，例如员工手册、劳动合同等，明确酒驾属于违反公司规章制度的行为，并可以导致解雇。
4. 解雇补偿
根据相关法律法规，公司需要向员工支付经济补偿金。
5. 其他事项
例如，公司需要收回员工的工作牌、制服等物品，并办理相关离职手续。
以下是一个酒驾解雇内容的示例：
解雇通知书
员工姓名： [员工姓名]
所在部门： [所在部门]
职位： [职位]
工作年限： [工作年限]
解雇原因：
根据公司员工手册的相关规定，员工酒驾属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以依法解除与员工的劳动合同。
解雇依据：
1. 公司员工手册第 [X] 条规定，员工不得在工作时间内饮酒，也不得酒后驾驶机动车。
2. 员工于 [日期] 酒后驾驶机动车，被公安机关查获，并处以 [处罚]。
解雇补偿：
根据公司相关规定，公司将向员工支付经济补偿金 [金额] 元。
其他事项：
1. 员工需于 [日期] 前将工作牌、制服等公司物品退回公司。
2. 公司将按照相关规定办理员工离职手续。
公司盖章
日期：
注意事项：
- 解雇员工时，公司应当遵守相关法律法规，并保障员工的合法权益。
- 解雇内容应当清晰完整，并提供相关证据。
- 公司应当与员工进行沟通，并做好解释工作。
希望以上信息能对你有所帮助。