剧毒思维,打破职场玻璃心


 

跟同事总是发生冲突,想辞职又怕没好机会:学会这个底层思维,彻底打碎玻璃心

 

一、进行自我反省,先从自身找原因

 

从公司或领导的角度来看,即使一个人的业务水平很高,他如果无法很好地处理人际关系, 不能期望他会创造价值。因此,遇到这种人际关系问题时,必须首先进行自我反省,例如:

 

1.分析自己与同事之间关系不好的原因

 

讨厌的原因是什么?通常有两种情况:

 

一种是没有特殊原因,看到他就不喜欢,因为眼缘或者气场。

 

如果别人没有做任何侵犯你的事,你就毫无理由地讨厌别人,带着有色眼镜评判人,是修养不够和心态不成熟的表现,所以这种情况下我们要学习修炼自己的内心,提高涵养。 

 

第二个是你经历了不快乐或矛盾,从那时起就产生了心理阴影。 

 

你不必继续思考已经过去的事情。将注意力集中在当下。如果双方仍然需要合作,那么即使项目本身的内容存在新的差异,也要交流和讨论合作项目本身。

 

凡事对事不对人,事情过去就过去,不要老翻旧账,因为翻旧账伤害的不是对方,而折磨的是你自己。 

 

2. 反省你可以改善的地方

 

当出现问题时,反省你的不足之处,然后进行调整或改善,而不是立即站在道德的制高点上,感到问题出在其他地方,批评别人,然后陷入自怜,抱怨或盲目回避。 

 

另外,考虑是否需要提高你的沟通技巧和情商。寻找与同事沟通的机会,回顾自己的缺点,真诚地要求他们及时批评和纠正,增加工作以外的互动和沟通,并对参与项目的每个人都有更全面的了解,以便他们能够与团队更快地整合到项目中。 

 

二、如何在同事之间建立健康的人际关系? 

 

1. 摈弃自私自利,对别人能帮则帮

 

能帮助别人也是发展自己人脉的一个关键,尤其很多岗位平时和外界接触较少,因此,身边的同事就是你需要发掘的人脉,现在他们不一定能帮得上你的忙,将来说不定能成为你的力量。

 

不能只看重眼前利益,其实多做一些,多方位发展属于自己的人脉,不管为将来的创业还是跳槽,和谐处理同事关系都很有帮助。 

 

2.遇到困难时,不要急躁

 

在工作中,如果遇到任何棘手的事情,首先要做的就是冷静下来,想一想为什么会出现这种问题。这个如何解决问题,等待完美的解决方案,然后考虑谁负责此事件。 

 

3.积极努力建立关系

 

这是一个主动的时代。所有资源和关系都需要你积极努力,别人或许只是因为和你一开始不太熟悉,所以不够热情。

 

但是,只要我们与他人积极沟通并征求意见,我们将尽快打破陌生的模式并尽快整合。 

 

如果在这家公司仍然有成长和进步的空间,有继续学习和积累经验的价值,那么因为跟一个同事的关系就负气辞职是不划算、也不值得的。

 

尤其现在经济并不景气的大环境下,更要谨慎行事,不可意气用事,因为冲动做出让自己后悔的事情。

 

但如果想好了,以上的一切都不在乎,就想快点离开是非之地,那就宜早不宜迟了。

 

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