（根据XX中支两位主管口述整理）
主管1：
主管1：您好，我们是XX人寿股份保险公司，看到您在网上发布的求职信息，经过1000多条求职信息的层层筛选，条件匹配，才拨通您的电话，想要和你做深入的沟通了解，不知道您对销售行业有什么看法？
（显示对求职者很重视，从征求求职者意见开始。）
主管1：高学历应匹配大平台才能有大发展，XX保险作为世界500强企业，想在合肥城区本部开拓市场，拟计划招聘1500人营销团队。在城区开拓市场，想要招聘高素质，高学历，热爱销售的保险精英。想问下您的年龄，学历？
（说出我们是什么公司，招聘什么岗位，但同时强调我们对求职者的高要求，潜意识流露出你不一定符合我们的要求。）
主管1：因为公司是严格按照条件要求择优录取的，所以不符合要求的我们不予录用，谢谢您的理解。
（再次强调我们的高要求，暗示求职者不一定符合我们的要求，让求职者更加重视。）
主管1：如果您有兴趣，可以来参加我们的面试，时间xx，地点xx，因为面试内容和规格全部是按照总司高标准高要求来进行的，会有从业多年的营销经理现场对您各方面进行评估测试，所以希望您到时候能着正装，积极准备，参加公司面试。期待能与您在太保共事。
（提高重视程度后，在顺势邀约参加我们的项目推介会，而且再次强调我们的高要求）
主管2：
主管2：您好，看到您在招聘网站上的求职信息，想要问下您目前找到工作了吗？
（开场直接切入主题，切中求职者急着找一份工作的急迫心情）
主管2：您希望找到什么类型的工作？您对月薪有何要求？
（继续用提问的形式和求职者对话，让求职者集中精力回答我们的问题，通过提问获得最直接的第一手信息，为接下来的应对话术做准备）
主管2：这边是中国XX人寿保险股份有限公司，总公司为开拓省会市场，加大对合肥城区本部投入，想在合肥建立千人营销团队。这次招聘对应聘者的学历和年龄都有严格要求，这次我司和58同城网站强强联合，高薪聘请高素质，高学历，符合年龄要求的销售人才。不知道您有没有兴趣？
（说出我们是什么公司，招聘什么岗位，但同时强调我们对求职者的高要求，潜意识流露出你不一定符合我们的要求，让求职者开始重视此份工作。）
主管2：对于不符合要求的人员，我们将不纳入未来发展的规划。名额有限，如有想法，希望您尽快来参加面试。
（再次强调我们的高要求，暗示求职者不一定符合我们的要求，让求职者更加重视）
如有兴趣，可以来公司进行首轮面试。考虑到这次面试的规格，到时候请着正装参加，谢谢。
（不停的强调我们的高要求，用“首轮面试”的话术，提高重视程度后，在顺势邀约参加我们的项目推介会，而且再次强调我们的高要求）
【对于质疑保险行业的拒绝处理话术】保险作为国家政策推动的朝阳行业，在未来非常有发展潜力。越来越多的人重视保险，越来越多的人具备保险意识。保险行业的发展已经步入了高速轨道。连央视在每日的黄金时段经常播放《保险让生活更美好》的公益广告。小学课本中也都植入了保险观念，可见保险行业的未来是多么不可估量。
两位主管的整个邀约对话过程中，时刻提醒求职者我们在招聘高素质、高学历的人才，不停的暗示求职者想要获得这份工作，必须符合我们的要求，并通过我们的面试，让求职者高度重视此份工作，最后顺势邀约参加项目推介会。